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Avocat pour contester un licenciement pour faute grave ou cause réelle et sérieuse (faute simple ou insuffisance professionnelle)

Public concerné : Salarié

avocat accident travail maladie professionnelle consolidation contestation

Enjeux de la contestation d'un licenciement pour faute grave ou cause réelle et sérieuse

Réparation du préjudice subi en raison du licenciement pour motif disciplinaire ou cause réelle et sérieuse

Obtenir le paiement du préavis, de l’indemnité de licenciement et de la mise à pied conservatoire en cas de licenciement pour faute grave

  • Quand faut-il contacter un avocat en matière de licenciement pour faute grave ou cause réelle et sérieuse ?

    Licencié(e) pour faute grave ou faute simple, vous souhaitez contester votre licenciement devant le Conseil de prud'hommes.

    Le contrôle de la validité d’un licenciement s’effectue a posteriori par le juge prud’hommal. 

    Idéalement, nous vous recommandons de nous contacter dès réception de la convocation pour entretien préalable afin que nous puissions vous recevoir en urgence pour définir une stratégie de défense.

    De plus, sous certaines hypothèses, il peut être utile pour augmenter vos chances de succès de saisir en urgence le Conseil de prud'hommes avant que la lettre de licenciement vous soit notifiée.

    A défaut, contactez-nous le plus vite possible.

  • Pourquoi choisir CHAMPION AVOCATS pour contester un licenciement pour faute grave ou cause réelle et sérieuse ?
  • Comment obtenir gain de cause en matière de licenciement pour faute grave ou cause réelle et sérieuse ?
  • Quel est le délai pour contester un licenciement pour faute grave ou cause réelle et sérieuse ?
  • Exemple de contentieux traité par CHAMPION AVOCATS :
  • Quel est le montant des honoraires d'avocats pour contester un licenciement pour faute grave ou cause réelle et sérieuse ?