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Avocat pour contester un licenciement pour inaptitude

Public concerné : Salarié

avocat accident travail maladie professionnelle consolidation contestation

Enjeux de la contestation d'un licenciement pour inaptitude

Réparation du préjudice subi en raison du licenciement pour inaptitude

Obtenir le paiement du préavis en cas de licenciement pour inaptitude non professionnelle

  • Quand faut-il contacter un avocat en matière de licenciement pour inaptitude ?

    Licencié(e) pour inaptitude, vous souhaitez contester votre licenciement devant le Conseil de prud'hommes.

    Le contrôle de la validité d’un licenciement s’effectue a posteriori par le juge prud’hommal. 

    Idéalement, nous vous recommandons de nous contacter dès l’avis d’inaptitude rendu par le médecin du travail afin que nous puissions vous recevoir en urgence pour définir une stratégie de défense.

    En effet, vous disposez d’un délai de 15 jours pour contester l’avis d’inaptitude du médecin du travail. Or, d’un point de vue stratégique, il peut parfois être utile de contester l’avis d’inaptitude (notamment pour absence d’étude – réelle – de poste par le médecin du travail) pour mettre en échec ultérieurement le licenciement pour inaptitude.

    A défaut, contactez-nous le plus vite possible.

  • Pourquoi choisir CHAMPION AVOCATS pour contester un licenciement pour inaptitude ?
  • Comment obtenir gain de cause en matière de licenciement pour inaptitude ?
  • Quel est le délai pour contester un licenciement pour inaptitude ?
  • Exemple de contentieux traité par CHAMPION AVOCATS :
  • Quel est le montant des honoraires d'avocats pour contester un licenciement pour inaptitude ?